Liste over professionelle blogs i DK

Så har Trine-Maria fra Hovedet på bloggen gjort det igen. Hun har lavet endnu et stort stykke arbejde vi andre kan benefitte af.

Denne gang er det en Wiki hvor hun er startet på at liste alle professionelle (Corporate) blogs i Danmark.

Listen er endnu ikke komplet (langt fra) men da det er en Wiki kan vi andre jo give en hånd med og få den opdateret, således vi alle har et sted hvor vi kan tjekke hvordan det går med udviklingen af Corporate Blogs i Danmark.

Ideen er ikke ny – på nettet er der gode eksempler på Corporate Blogs – men informationerne om danske blogs er sparsomme og her kommer Trine-Maria os til undsætning.

Tak for det 🙂 Og lad os så give hende en hånd – start her

Reklamer

Ny DJH rektor med K-baggrund

Det blev forleden offentligjort, at det bliver den 40-årige Anne-Marie Dohm, der sætter sig i chefstolen for Danmarks Journalisthøjskole som ny rektor. Det er en spændende, frisk og modig ansættelse. Ikke bare har DJH dermed med ét hug gennemgået et tiltrængt generationsskifte, bestyrelsen har også signaleret, at de ønsker en oprustning på kommunikationsområdet. Anne-Marie Dohm har nemlig en baggrund som både nyhedsjournalist og kommunikationschef. Hun kommer fra en stilling som kommunikationschef i DGI, Danske Gymnastik- og Idrætsforeninger og har tidlligere været kommunikationschef i Mejeriforeningen. Derudover har hun arbejdet som journalist på Jyllands-Posten.

Dermed har den nye rektor en profil, der kommer til at passe på flere og flere journalister. Der bliver nemlig flere journalister, der i fremtiden (også) kommer til at arbejde med kommunikation og ikke kun bliver på den karrierevej, der “kun” i kører i nyhedsbranchens side. K-området bliver stadig større og større med endnu mere oprustning på kommunikationsområdet i virksomheder, organisationer og politik. Derfor kommer der et behov for flere journalister fra “den anden side”, som mange journalister stadig ynder at kalde K-området. Set i det perspektiv er det klogt at DJH nu ansætter en rektor med baggrund i begge lejre. Det kan kun styrke K-delen på skolen – uden at svække nyhedsdelen. Så velkommen til Århus Anne-Marie!

Reflektioner om corporate websites II

Som man hurtigt bemærker, når man tager et kig på rescu.dk, så er det et rent flashsite. Derfor kan det måske undre, at jeg lige om lidt begynder at tale varmt for CMS’er – men ikke desto mindre.

Markedet for Content Management Systems (CMS) er en jungle. Der findes en masse gratis muligheder, men det er svært at overskue – og de færreste større virksomheder ville vel gøre brug af et gratis CMS til deres website. Så lad dem ligge.

I Danmark er Synkron og DynamicWeb (sidstnævnte har for nylig opkøbt førstnævnte) meget populære hos større virksomheder, og det er der ikke noget at sige til. Et godt CMS kan nemlig lette overgangen til V3 gevaldigt. Vi har selv rigtig gode erfaringer med DynamicWeb og plejer at anbefale det særligt fordi:

1) Modul-baseret.
– Således kan du lægge ud med at lave en hurtig hjemmeside med begrænset information – dét, interessenterne har brug for lige nu. Og om et år, når din virksomhed er klar, kan du tilkøbe et nyhedsmodul, et nyhedsbrevsmodul, et blogmodul, et websales modul eller lignende. På den måde behøver du ikke at tage hele V3 skridtet på én gang.

2) Enkelt system
– Det er nemt og enkelt at lære at anvende CMS’et. Man skal selvfølgelig ikke kunne kode eller vide noget om hjemmesider – og adgangen til systemet kan tilrettes afdelinger eller enkeltpersoner, som får specifikke “rettigheder” på i systemet alt efter hvor meget, de skal kunne redigere på hjemmesiden.

3) Lækkert layout
– Med et CMS som Dynamic kan man investere i lækkert layout ude af huset – film, lyd, billeder, grafik, flash – og let integrere det i systemets moduler – uden at skulle bekymre sig om kode.

4) Begrænsede omkostninger
Overraskende nok, så koster det hverken en bondegård eller et husmandssted.

– Nå – det var så en reklame for DynamicWeb.

Men hvad vigtigere er – ovenstående var også et af svarene på spørgsmålet where to start???? V3 fra mit forrige indlæg. Før man hopper ud i V3 skal man sikre sig

1) At systemet, man websitet op i, kan udvides, når behovet ændres
2) At systemet skal være let at ændre i og at der er mere end én medarbejdere, der ved hvordan sitet skal redigeres
3) At systemet giver muligheder for at være lidt oppe på beatet hvad angår layout
4) At det ikke går hen og bliver en usandsynligt dyr løsning – dyre løsninger har det med at bremse lysten til at prøve noget nyt

… fortsættelse følger….