Er det ikke snart efterår?

Godt nok er foråret kun lige kommet (eller er det?), men vi kan næsten ikke vente til efteråret. Vi har fået Sophie om bord som ny praktikant, og vi glæder os til at byde hende velkommen efter sommer.

Sophie læser erhvervssprog og international erhvervskommunikation på tredje semester på AU, er en sand mester med en badmintonketsjer og glæder sig til prøve kræfter med kommunikationsbranchen og være med til at skabe mening for vores kunder.

Vil du være Sophies kollega? Vi søger endnu en praktikant. Læs mere om, hvad vi kan tilbyde dig her.

Velkommen til Sophie
Sophie er nyeste skud på U-stammen og skal være praktikant fra august til december.

 

Reklamer

Er du vores nye praktikant?

Skal du i praktik til efteråret? Er du nysgerrig på bureauverdenen og “det virkelige liv”, som du sikkert har hørt så meget om? Brænder du for kommunikation og har lyst til at være en del af et mindre forandrings- og kommunikationsbureau, hvor du for alvor får jord under neglene og lov til prøve dig selv og dine evner af?

Hvis du kan svare “ja” på alle spørgsmålene, så er det nu, du skal slå til. Læs meget mere om stillingen her. Vi glæder os til at høre fra dig 🙂

u-communicate-praktikant-eftera%cc%8ar-2017 Continue reading “Er du vores nye praktikant?”

Employer Branding – en fis i en hornlygte?

Virksomheder har altid forsøgt at tiltrække dygtige, nyuddannede akademikere. I dag er det en bestræbelse, som får så meget fokus, at det har fået sig eget navn ’employer branding’.

Som kommunikationsstuderende er det interessant for mig, hvor stor en rolle employer branding spiller, når nyuddannede skal vurdere, hvor de helst vil søge arbejde.

Et eksempel på employer branding er, når virksomheder deltager på messer. Jeg var på én for nogle år siden, hvor studerende kunne komme og møde repræsentanter fra forskellige virksomheder.

Til at starte med var jeg imponeret af virksomhederne, for det var tydeligt, at de tog begivenheden seriøst: De var alle mødt talstærkt op, havde flotte stande og virkede meget imødekommende. Men efterhånden som jeg faldt i snak med dem, begyndte der at tegne sig et generelt billede. Når jeg spurgte, om de søgte en kommunikatør, svarede de alle næsten samstemmende ”nej”. I stedet sagde flere virksomheder, at hvis jeg kendte en ingeniørstuderende, så skulle jeg endelig sende ham eller hende over til deres stande. Dén besked faldt ikke i god jord hos mig! For jeg havde jo håbet på, at de havde brug for mine kvalifikationer.

Continue reading “Employer Branding – en fis i en hornlygte?”