Sådan bliver erhvervsskolerne klar til reformen

iStock_000006680981Small
Er erhvervsskolerne klar til at blive markedsført under titlen ’Faglært til Fremtiden’? En titel, som regeringen i disse dage præsenterer i forbindelse med planen, der skal gøre erhvervsskolerne til et attraktivt alternativ til studenterhuen.

Jeg tror det ikke. Jeg synes, at erhvervsskolerne mangler en større selvforståelse af, hvorfor de er sat i verden.

Continue reading “Sådan bliver erhvervsskolerne klar til reformen”

Reklamer

CEO’s want work – youngsters want Facebook

Last week, more or less every Danish media told the story that more than one out of three Danish companies ban the use of social media like Facebook during work hours. The stories were based on a survey from the Danish organisation for directors, ”Lederne”.

Read more about the survey from “Lederne”

There are plenty of reasons to restrict or maybe even ban the use of social media during work hours. But there are also many positive things to be said about the use of social media. Maybe your company doesn´t see the advantages of allowing the use of social media today, but they ought to consider the consequences of banning social media today.

Continue reading “CEO’s want work – youngsters want Facebook”

Employer Branding – en fis i en hornlygte?

Virksomheder har altid forsøgt at tiltrække dygtige, nyuddannede akademikere. I dag er det en bestræbelse, som får så meget fokus, at det har fået sig eget navn ’employer branding’.

Som kommunikationsstuderende er det interessant for mig, hvor stor en rolle employer branding spiller, når nyuddannede skal vurdere, hvor de helst vil søge arbejde.

Et eksempel på employer branding er, når virksomheder deltager på messer. Jeg var på én for nogle år siden, hvor studerende kunne komme og møde repræsentanter fra forskellige virksomheder.

Til at starte med var jeg imponeret af virksomhederne, for det var tydeligt, at de tog begivenheden seriøst: De var alle mødt talstærkt op, havde flotte stande og virkede meget imødekommende. Men efterhånden som jeg faldt i snak med dem, begyndte der at tegne sig et generelt billede. Når jeg spurgte, om de søgte en kommunikatør, svarede de alle næsten samstemmende ”nej”. I stedet sagde flere virksomheder, at hvis jeg kendte en ingeniørstuderende, så skulle jeg endelig sende ham eller hende over til deres stande. Dén besked faldt ikke i god jord hos mig! For jeg havde jo håbet på, at de havde brug for mine kvalifikationer.

Continue reading “Employer Branding – en fis i en hornlygte?”